• Responder directamente ao Conselho de Administração da empresa e aos Accionistas;
• Garantir a efectiva instalação da empresa;
• Garantir o desenvolvimento das estruturas e infraestruturas de gestão;
• Assegurar a gestão e funcionamento adequado da empresa;
• Representar a sociedade, observando os limites e poderes estabelecidos pelo Conselho de Administração;
• Vincular a Sociedade, coassinando documentos conjuntamente com um mandatário devidamente autorizado;
• Supervisionar e coordenar as actividades, assegurando a organização e funcionamento das áreas subordinadas, bem como das unidades de assessoria;
• Monitorar a implementação das estratégias e do Plano de Negócios traçado para a Sociedade;
• Assegurar o fluxo de comunicação formal entre os diversos órgãos e entidades da Sociedade;
• Fazer cumprir as deliberações do Conselho de Administração;
• Prestar contas e manter o Conselho de Administração informado sobre a sua gestão dando a POconhecer, em particular, a situação corrente da Sociedade;
• Seleccionar e propor matérias para a inclusão na agenda das reuniões do Conselho de Administração e, sempre que necessário, participar nas reuniões desse órgão;
• Assegurar a gestão dos recursos humanos da Sociedade de acordo com a política e regulamento interno estabelecidos em observância da legislação laboral em vigor, incluindo nas vertentes da gestão estratégica, remunerações e desenvolvimento de trabalho,
• Aprovar as admissões e demissões de colaboradores de acordo com o plano de admissões da Sociedade e mediante parecer da respectiva área;
• Assegurar o desenvolvimento dos recursos humanos, com ênfase na formação profissional;
• Emitir ordens de serviço relativas às deliberações do Conselho de Administração;
• Assinar contratos de trabalho ou delegar a sua homologação/assinatura;
• Aprovar o Mapa de Férias bem como autorizar as deslocações dos Colaboradores;
• Avaliar o desempenho das entidades e colaboradores a si subordinados;
• Autorizar as transferências de pessoal dentro dos limites estabelecidos;
• Ordenar inquéritos e instauração de processos disciplinares;
• Acompanhar e coordenar as actividades que assegurem que o processo de auditoria externa é realizado de forma isenta e de acordo com as melhores práticas de gestão,
• Monitorar e avaliar a gestão da Sociedade participadas;
• Aprovar despesas de acordo com os níveis de autonomia estabelecidos;
• Realizar quaisquer outras atribuições que lhe forem confiadas pelo Conselho de Administração.

• Assistir à Direcção nas rotinas administrativas diárias;
• Elaborar e garantir o cumprimento da agenda e compromissos do Director Geral e da empresa;
• Secretariar reuniões e elaborar actas memorandos e outros documentos;
• Planificar, coordenar e organizar eventos institucionais, desde a sua elaboração, andamento e pós evento;
• Redigir, receber, registar, encaminhar, conferir e arquivar processos e documentos;
• Recepção e atendimento de visitantes;
• Actuar na gestão administrativa.

• Pesquisar, orientar e proteger a empresa contra riscos jurídicos;
• Assessorar os representantes da empresa e garantir a conformidade com as regras, leis e regulamentos;
• Garantir que os termos dos contratos sejam cumpridos pelas partes envolvidas;
• Estruturar, elaborar e rever relatórios e outros documentos jurídicos;
• Elaborar instrumentos normativos;
• Representar a empresa em processos judiciais (conselhos administrativos, julgamentos, etc.);
• Fornecer consultoria precisa e oportuna em diversos tópicos jurídicos;
• Desenvolver a política e a posição da empresa em questões legais;
• Elaborar e administrar todos os contratos / acordos;
• Participar de reuniões da empresa;
• Controlo Interno.

• Garantir a operacionalidade de todos os computadores;
• Montar, instalar e garantir o monitoramento e manutenção diária da rede e servidores;
• Instalar, configurar e fazer a manutenção e atualização de sistemas de software e de hardware existentes;
• Dar treinamento e suporte técnico para o uso de equipamentos, aplicativos e sistemas tecnológicos;
• Dar suporte técnico na correcção de problemas relacionados com os computadores, impressoras e outros dispositivos;
• Implementar políticas de segurança;
• Garantir a protecção da rede e computadores de possíveis vulnerabilidades, ameaças e ataques cibernéticos;
• Garantir a utilização de antivírus actualizados e o pagamento atempado das licenças dos programas em uso na empresa;
• Garantir um serviço de segurança de dados, diário, semanal e mensal (e-mails, ficheiros, base de dados de aplicativos);
• Fazer back-ups e recuperação de dados;
• Fazer o desenvolvimento de sistemas e aplicações personalizadas;
• Criar websites;
• Garantir energia estável e protectora para toda a rede e computadores;
• Coordenação com outras áreas para implementar soluções de TI;
• Avaliação de novas tecnologias e fornecedores;
• Configuração e manutenção de redes locais (LAN) e de longa distância (WAN);
• Gestão de contas de usuários e permissões de acesso;
• Implementação e manutenção de serviços de rede, como DNS, DHCP, e-mail, entre outros;
• Implementação de bases de dados e sistemas de gestão de informação.

6.1. ADMINISTRAÇÃO FINANÇAS

• Elaborar o Plano Anual de Actividades e Orçamento da empresa;
• Efectuar o planeamento financeiro;
• Efectuar análises financeiras do negócio;
• Monitorar a execução e controlo do plano orçamental da empresa;
• Garantir a captação e aplicação de recursos;
• Optimizar a tomada de decisões estratégicas;
• Organizar os pagamentos e recebimentos;
• Fazer análises de demonstrações contabilísticas;
• Projectar resultados futuros de acordo com o desempenho que a empresa apresenta;
• Garantir a gestão fiscal da empresa, respeitando o cumprimento dos prazos de envio dos processos (INSS, AT; Município, entre outros);
• Aumentar a lucratividade da empresa por meio das suas actividades operacionais.

6.2. RECURSOS HUMANOS

• Desenvolver e implementar estratégias de RH e iniciativas alinhadas com a estratégia do negócio;
• Conciliar as relações da gestão e os funcionários resolvendo as demandas, reclamações ou outros problemas;
• Gerir o processo de recrutamento e seleção;
• Propor políticas de controlo interno;
• Promover valores corporativos e moldar uma cultura positiva; 
• Apoiar nas necessidades do negócio actuais e futuras através do envolvimento, desenvolvimento, motivação e preservação do capital humano;
• Desenvolver e monitorar estratégias gerais de RH e procedimentos da empresa;
• Estimular um ambiente de trabalho positivo;
• Monitorar e gerir um sistema de avaliação de desempenho que motive para altos resultados;
• Manter um plano de pagamento salarial e programa de benefícios;
• Avaliar as necessidades de treinamento propor e monitorar programas de treinamento;
• Reportar à administração e respaldar as decisões através das métricas de RH;
• Assegurar a conformidade legal na gestão dos recursos humanos.

• Elaborar planos e projectos de investimento;
• Avaliar e monitorar os planos e projectos de investimento;
• Avaliar e monitorar propostas de parcerias;
• Monitorar o desempenho económico-financeiro dos projectos e parcerias em curso;
• Participar nas negociações de contratos, bem como de potenciais parcerias;
• Assegurar a monitoria, avaliação e mitigação de riscos;
• Monitorar o grau de endividamento;
• Identificar oportunidades de investimento.
• Participar na realização de estudos de viabilidade para novos projectos;

• Definir as estratégias de marketing para a identificação e atracção de potenciais Clientes/Parceiros;
• Garantir o alinhamento das estratégias com os objectivos da empresa;
• Criar um banco de dados de potenciais Clientes/Parceiros;
• Implementar ferramentas e sistemas para a análise de dados e fornecimento de informações estratégicas como, estudos de mercado e outros métodos;
• Analisar as tendências de mercado para ajustar as estratégias de comercialização;
• Colaborar com o sector financeiro para a integração de dados de receitas;
• Preparar relatórios estatísticos periódicos sobre a performance comercial.